Carta notificación de Riesgo (FASE 2)

El Artículo 56 numerales 3,4 indica la obligación del patrono(a) de  informar por escrito a los trabajadores(as) y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos, condiciones disergonómicas, psicosociales que puedan causar daño a la salud; y el articulo 119 lo considera como una falta grave no hacerlo y  la sanción está establecida entre 26 y 75 unidades tributarias por trabajador

 

 

 

 

 

 

  • Al momento de emplearse o ingresar a la empresa.
  • Cuando se realice una transferencia, asignación o sustitución otro puesto de trabajo.
  • Al introducir nuevos equipos y/o herramientas de trabajo

  • Recopilación de información a través de la técnica de observación, entrevista y análisis de las descripciones de cargo de la organización.
  • Diseño de una carta de notificación de riesgos por cargo para ser sometida a revisión de la empresa.
  • Una vez aprobada se monta una para cada trabajador considerando lo siguiente:
    1. Identificación plena del patrono
    2. Identificación plena del Trabajador(a)
    3. Funciones y actividades que realiza
    4. Tipo de riesgo laboral, frecuencia de exposición, causa del riesgo, consecuencia o impacto, equipos de protección, medidas de protección.
    5. Advertencia sobre incumplimiento
    6. Firma del patrono, comité de seguridad y el trabajador(a)
  • Se entrega original y copia para ser firmada, entregada y archivada en el expediente de cada trabajador.

 

 

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